Entreprise formatrice
Tout au long de l’année, nous accueillons des stagiaires et des élèves. Notre but est de partager nos connaissances et de susciter l’intérêt pour nos métiers. Nous avons également la volonté de démystifier l’univers psychiatrique, méconnu, qui souvent engendre préjugés et appréhension.
Qui sont nos stagiaires ?
- Élèves du gymnase pour des stages d’observation dans les soins ou dans l’animation (1 à 3 semaines)
- Personnes en reconversion professionnelle pour les stages formatifs
- Élèves assistants en soins et santé communautaire
- Élèves infirmiers
Vous avez envie de faire un stage ?
Envoyez-nous un courriel ou une lettre avec toutes vos coordonnées exactes, vos motivations et la période de stage souhaitée.
Nous ferons au mieux des disponibilités de l’établissement pour répondre à votre demande.
Politique de formation
La formation, un outil stratégique, un outil de développement professionnel et personnel
La mise en œuvre de notre politique de formation implique une réflexion de tous les responsables et une implication de l'ensemble des collaborateurs. Apprendre de, partager son savoir, est un état d'esprit que la Maison d'Orphée encourage.
Équilibrer besoins et ressources en compétences
Il est important pour l’institution d’évoluer en permanence; ceci permet de faire face aux mutations constantes de l'environnement. Notre politique de formation vise donc à permettre l'adaptation des compétences de nos collaborateurs aux exigences de leur fonction mais également l'exploration de nouvelles approches soignantes.
Le plan de formation
Une politique de formation à l'écoute des besoins individuels et collectifs nous permet d'accroître l'implication du personnel et l’attractivité de l'institution.
Les enjeux de la formation
La formation est donc un facteur :
- de motivation et de satisfaction des collaborateurs
- de valorisation du "capital humain"
- d’aide au recrutement
- de responsabilité sociale
- d'offre de prestations supplémentaires
L'entreprise formatrice
Notre système d'évaluation des collaborateurs par axes de compétences, nous permet de définir les points forts et les points à développer en individuel mais également par secteur. C'est sur cette base, ainsi que sur les demandes, que le plan de formation est élaboré.
Les formations sont dispensées tant à l'interne qu'à l'externe. Nous privilégions, pour les formations en interne, le partage des connaissances et l'échange des compétences.